邮政拒绝残疾应届生入职(遇到就业歧视应该怎么做?)

自考生 2021年12月26日09:55:08
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下肢残疾的杨某科,是河南科技大学的应届毕业生,在通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试后,与公司签署了三方协议。2021年10月,杨某科毕业后来到公司报到时,却被通知取消录用,工作人员给出的理由是杨某科身体残疾不具备履行岗位职责的条件。12月23日,洛阳市残联表示,将为杨某科提供帮助。

邮政拒绝残疾应届生入职

2020年11月,大四学生杨某科通过校招,应聘中国邮政集团公司河南省宜阳县分公司(以下简称“宜阳县邮政分公司”)理财经理一职。通过线上考试后,接到中国邮政集团公司河南省分公司(以下简称“河南邮政分公司”)通知,要求他于同年12月4日到郑州参加该公司组织的面试。

杨某科告诉新京报记者,面试当天,面试官曾问他为何坐着轮椅来到现场,他回称“自己一直就是这样。”面试结束后,河南邮政分公司以短信的方式通知杨某科,他已被录用。

2021年1月17日,尚未毕业的杨某科与河南邮政分公司网签了三方协议。7月15日,杨某科收到河南邮政分公司的通知,让其10月8日前到位于洛阳市的宜阳县邮政分公司报到。

然而到了10月8日杨某科报到时,负责此次统一招聘的河南邮政分公司却以人岗不匹配,其身体条件不允许为由拒绝杨某科入职。“公司建议我不要入职,说我的身体原因可能影响形象。”杨某科说。

12月23日,宜阳县邮政分公司工作人员向新京报记者表示,其并未收到上级洛阳市邮政分公司发来的杨某科录用名单,取消录用的原因听说是有残疾暂不让报到。

洛阳市邮政分公司工作人员表示,此决定由河南邮政分公司作出。随后记者又联系了河南邮政分公司,人事部门工作人员告诉记者,之前确实向杨某科发过就业报到通知,但其他的情况不太清楚。

公司认为其身体条件不能胜任理财经理岗位

至于取消录用的原因,河南邮政分公司负责处理杨某科招聘事宜的工作人员表示,杨某科的身体条件无法胜任理财经理的岗位,而且其在面试环节隐瞒了长期无法站立行走的事实。“面试时他表示(残疾)是突发情况。”

对隐瞒的说法杨某科并不认可,要求对方提供音视频证据,工作人员表示暂无法提供。工作人员也未能出具杨某科身体不适应岗位的具体规定。

河南邮政分公司人事处工作人员告诉记者,理财经理的工作主要是负责客户的开发维护,还有厅堂的引导服务等,杨某科的身体情况确实不具备履行工作内容的条件。

对于河南邮政分公司人事部门给出的理由,杨某科的父亲并不认可,表示有歧视残疾人之嫌。

“招聘信息上并没有标明不招残疾人,而且同批次的人都已经报到了,现在才说人岗不匹配,孩子还没有经过试用,就说胜任不了。”杨某科的父亲说。

杨某科称,其应聘时同时考上了研究生,因此前的录用通知,放弃了研究生学业。

专家认为杨某科受到就业歧视,当地残联将提供帮助

对此,新京报记者联系了两位长期从事残疾人及特殊人群就业发展和保障的权威法学专家,他们认为杨某科在此事件中,遭到了不公平待遇,甚至是歧视。

中国人民大学法学院教授黎建飞表示,残疾人就业和其他人就业是一样的,而且在法律上是给予特殊保障的,目的就在于保障残疾人就业,让他们跟其他人一样正常进入社会生活,融入社会。

黎建飞强调,残疾人适应岗位与否,不是由用人单位来说的,除非法律规定某个特殊群体不适应从事某个岗位之外,否则其他人没有权利做判断。而根据劳动法及残疾人保障法相关条例,并没有禁止下肢残疾者从事理财经理岗位。

黎建飞认为,如果杨某科履职时有需要不同于其他人的外部工作环境,用人单位应当履行为残疾员工提供无障碍工作环境的法定义务,而不是拒绝录用的理由。同时,杨某科被录用的岗位并无特殊性,因此拒录理由不成立。

另一名专家表示,并不存在隐瞒残疾情况一说,因为这在法律上对残疾人就业并没有限制,杨某科也没必要告知。甚至用人单位在招聘面试环节,都不应该问关于是否“残疾”等带有歧视的问题。对于被取消录用的情况,专家表示杨某科可以走法律途径。

遇到就业歧视应该怎么做?

一、个人怎么应对就业歧视

1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视

我国法律对于就业歧视有以下规定:

1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。

2.《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。

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